Compensi Amministratori, sindaci, Direttore Generale e dirigenti con responsabilità strategiche

I compensi corrisposti agli Amministratori, ai Sindaci, al Direttore Generale e ai Dirigenti con responsabilità strategiche di Enel SpA sono riepilogati nella tabella che segue.
Il prospetto è redatto con riferimento al periodo per cui è stata ricoperta la carica e in base al principio di competenza. I dati relativi ai Dirigenti con responsabilità strategiche sono forniti in forma aggregata, secondo quanto indicato nell’art. 78 e nell’allegato 3C della Deliberazione Consob n. 11971/1999 (c.d. “Regolamento Emittenti”).
Gli Amministratori di Enel SpA per le cariche ricoperte in società controllate rinunciano a qualsiasi forma di compenso.
Una descrizione del trattamento economico complessivo riconosciuto ai componenti il Consiglio di Amministrazione, ai membri dei relativi Comitati, nonché al Presidente e all’Amministratore Delegato/Direttore Generale è riportata nella Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari, nell’ambito della seconda sezione di tale documento (sub “Consiglio di Amministrazione – Compensi”).

Compensi degli Amministratori, dei sindaci, del Direttore Generale e dei dirigenti con responsabilità strategiche

Note:
⁽¹⁾ Polizza assicurativa.
⁽²⁾ Componente variabile dell’emolumento relativa all’esercizio 2008, deliberata ed erogata nel corso del 2009. Nel corso del 2010 il Consiglio di Amministrazione provvederà alla individuazione dell’ammontare della parte variabile dell’emolumento da corrispondere al Presidente per l’esercizio 2009 (per un importo non superiore a euro 560.000,00), una volta effettuate le verifiche circa il conseguimento degli obiettivi del Gruppo prefissati per tale esercizio.
⁽³⁾ Componente variabile dell’emolumento relativa all’esercizio 2008, deliberata ed erogata nel corso del 2009. Nel corso del 2010 il Consiglio di Amministrazione provvederà alla individuazione dell’ammontare della parte variabile dell’emolumento da corrispondere all’Amministratore Delegato per l’esercizio 2009 (per un importo non superiore a euro 900.000,00), una volta effettuate le verifiche circa il conseguimento degli obiettivi del Gruppo prefissati per tale esercizio.
⁽⁴⁾ Si segnala che tale importo si compone: (i) per euro 700.903,80 della parte fissa dell’emolumento relativo alla carica di Direttore Generale per il 2009; (ii) per euro 710.710,38 della parte variabile dell’emolumento medesimo relativa all’esercizio 2008, deliberata ed erogata nel corso del 2009.Nel corso del 2010 il Consiglio di Amministrazione provvederà alla individuazione dell’ammontare della parte variabile dell’emolumento da corrispondere al Direttore Generale per l’esercizio 2009 (per un importo non superiore a euro 1.050.000,00), una volta effettuate le verifiche circa il conseguimento degli obiettivi del Gruppo prefissati per tale esercizio.
⁽⁵⁾Emolumento versato al Ministero dell’Economia e Finanze per l’importo di euro 115.000,00 ai sensi della direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica del 1° marzo 2000.
⁽⁶⁾ Emolumento interamente versato al Ministero dell’Economia e Finanze ai sensi della direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica del 1° marzo 2000.
⁽⁷⁾ Nel corso dell’esercizio 2009 hanno rivestito la qualità di Dirigenti con responsabilità strategiche i Direttori di Funzione di Enel SpA e i Direttori di Divisione, per un totale di 17 posizioni dirigenziali.
^(*)Per quanto riguarda la componente variabile degli emolumenti di competenza del vertice societario (in particolare, per le posizioni del Presidente e dell’Amministratore Delegato/Direttore Generale, cui sono assegnati i medesimi obiettivi), gli obiettivi del Gruppo individuati per l’esercizio 2009 (a ciascuno dei quali è connesso un peso specifico) riguardano il raggiungimento dell’EBITDA consolidato fissato dal budget, la riduzione dell’indebitamento finanziario consolidato, il livello di soddisfazione dei clienti che abbiano aderito alle offerte della controllata Enel Energia SpA, il margine dell’area generazione, la sicurezza sui luoghi di lavoro e il processo di internazionalizzazione del Gruppo (con particolare riferimento all’integrazione dei processi gestionali tra Enel ed Endesa).